گزارش انجمن جهانی اقتصاد (WEF) شغلها و مهارتهای پرتقاضا را در حالی که نقشهای صنعتی به سرعت در حال تحول هستند، آشکار میکند.
- مهارتها با سرعت در حال منسوخ شدن هستند زیرا هوش مصنوعی صنایع را متحول میکند.
- در حالی که مشاغل فناوری به سرعت در حال رشد هستند، نقشهای سنتی و مراقبتی همچنان مهم هستند.
- اکثر شرکتها قصد دارند کارگران را دوباره آموزش دهند، اما برخی از کارکنان ممکن است عقب بمانند.
- گزارشی جدید نشان میدهد که شغلهای پرتقاضا با تغییر صنایع در سراسر جهان توسط هوش مصنوعی و خودکارسازی. گزارش آینده مشاغل انجمن جهانی اقتصاد (WEF) (لینک PDF) مشاغلی را که انتظار میرود در پنج سال آینده بیشترین رشد را داشته باشند، فهرست میکند.
در اینجا آنچه باید بدانید آمده است.
تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار
این گزارش بیش از 1000 مدیر اجرایی جهانی را که نماینده بیش از 14 میلیون کارگر در 55 اقتصاد هستند، مورد بررسی قرار داد.
اکثر مدیران اجرایی - 86% - معتقدند که هوش مصنوعی و فناوریهای مرتبط تا سال 2030 تأثیر قابل توجهی بر کسبوکار آنها خواهند گذاشت.
نکات کلیدی عبارتند از:
- هوش مصنوعی و پردازش اطلاعات: انتظار میرود این فناوری حدود 11 میلیون شغل جدید ایجاد کند در حالی که حدود 9 میلیون شغل را جابهجا میکند و منجر به رشد خالص شغل در زمینههای هوش مصنوعی میشود.
- رباتیک و سیستمهای خودمختار: در حالی که برخی مشاغل ممکن است جایگزین شوند، بسیاری از مشاغل از وظایف رباتیک پشتیبانی خواهند کرد.
- گسترش دسترسی دیجیتال: 60% از کسبوکارها این را برای عملیات خود ضروری میدانند.
علیرغم پیشرفتهای هوش مصنوعی، کارگران انسانی همچنان بسیار مهم هستند. فرصتهای شغلی جدید در زمینههای کلان داده، امنیت سایبری و نقشهای انسانی مانند مدیریت استعدادها و خدمات مشتری ایجاد خواهد شد.
مشاغل با سریعترین رشد
طبق این گزارش، انتظار میرود نقشهای مرتبط با فناوری تا سال 2030 بیشترین رشد را داشته باشند.
در صدر این لیست موقعیتهایی مانند:
- متخصصان کلان داده
- مهندسان فینتک
- متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
- توسعهدهندگان نرمافزار و برنامههای کاربردی
- متخصصان مدیریت امنیت
- متخصصان انبار داده
- متخصصان وسایل نقلیه خودران و برقی
- طراحان UI و UX
- رانندگان خدمات حمل و نقل سبک
- متخصصان اینترنت اشیا
- تحلیلگران و دانشمندان داده
- مهندسان محیط زیست
- تحلیلگران امنیت اطلاعات
- مهندس DevOps
- مهندسان انرژیهای تجدیدپذیر
با پذیرش هوش مصنوعی، فناوریهای پردازش اطلاعات و رباتیک توسط کسبوکارها، تقاضا برای کارگران فناوری در حال افزایش است.
این گزارش خاطرنشان میکند که "هوش مصنوعی و کلان داده سریعترین مهارتهای در حال رشد هستند" و پس از آن شبکهها، امنیت سایبری و سواد فناوری قرار دارند.
مشاغل سبز مانند متخصصان وسایل نقلیه برقی و مهندسان محیط زیست نیز به دلیل تلاش برای کاهش انتشار کربن، جزو مشاغل با سریعترین رشد هستند.
در حالی که مشاغل فناوری از نظر درصد بیشترین رشد را دارند، انتظار میرود بزرگترین افزایش در تعداد مشاغل واقعی در نقشهای خط مقدم سنتی رخ دهد.
این موارد عبارتند از:
- کشاورزان، کارگران و سایر کارگران کشاورزی
- رانندگان خدمات حمل و نقل سبک
- توسعهدهندگان نرمافزار و برنامههای کاربردی
- کارگران ساختمانی، تکمیلکننده و مشاغل مرتبط
- فروشندگان فروشگاه
- کارگران فرآوری مواد غذایی و مشاغل مرتبط
- رانندگان خودرو، ون و موتورسیکلت
- پرستاران حرفهای
- کارگران خدمات غذا و نوشیدنی
- مدیران عمومی و عملیاتی
- کارشناسان خدمات اجتماعی و مشاوره
- مدیران پروژه
- معلمان دانشگاه و آموزش عالی
- معلمان آموزش متوسطه
- یاریدهندگان مراقبت شخصی
همچنین انتظار میرود مشاغل اقتصاد مراقبت، مانند پرستاران حرفهای، مددکاران اجتماعی، مشاوران و یاریدهندگان مراقبت شخصی، به طور قابل توجهی رشد کنند.
مهارتهای پرتقاضاترین
همانطور که نقشهای شغلی تغییر میکنند، مهارتهای مورد نیاز برای انجام موفقیتآمیز آنها نیز تغییر میکند.
گزارش آینده مشاغل نشان میدهد که به طور متوسط، کارگران میتوانند انتظار داشته باشند که 39% از مهارتهای اصلی آنها در پنج سال آینده منسوخ شوند.
با این حال، این "نابسامانی مهارت" در مقایسه با پیشبینیهای نسخههای قبلی گزارش، کند شده است، که احتمالاً به دلیل افزایش نرخ بازآموزی و ارتقای مهارت کارکنان است.
کارفرمایان مورد بررسی، موارد زیر را به عنوان مهمترین مهارتهای مورد نیاز کارگران در سال 2025 و پس از آن شناسایی کردند:
- تفکر تحلیلی
- انعطافپذیری، انعطافپذیری و چابکی
- رهبری و نفوذ اجتماعی
- هوش مصنوعی و کلان داده
- شبکهها و امنیت سایبری
- سواد فناوری
- تفکر خلاقانه
- کنجکاوی و یادگیری مادام العمر
- مدیریت محیط زیست
- تفکر سیستمی
انتظار میرود مهارتهایی مانند مهارت دستی، استقامت، دقت و مهارتهای اساسی مانند خواندن، نوشتن و ریاضیات تقاضای کمتری داشته باشند.
آمادهسازی نیروی کار
گزارش بر نیاز به ارتقای مهارت و بازآموزی کارگران به دلیل تغییرات مهارتهای آینده تأکید میکند. کارفرمایان میتوانند 29% از کارکنان خود را ارتقا دهند و 19% را دوباره مستقر کنند، اما 11% ممکن است آموزش لازم را دریافت نکنند.
گزارش بیان میکند:
"اگر نیروی کار جهان از 100 نفر تشکیل شده بود، 59 نفر تا سال 2030 به آموزش نیاز داشتند."
برای رسیدگی به این چالشها، 85% از کارفرمایان قصد دارند بر ارتقای مهارت کارگران فعلی تمرکز کنند، 70% کارکنان جدید با مهارتهای مورد نیاز را استخدام خواهند کرد و 50% قصد دارند کارگران را از مشاغل رو به زوال به مشاغل رو به رشد منتقل کنند.
سعدیه زاهیدی، مدیرعامل انجمن جهانی اقتصاد، بر نیاز به اقدام جمعی تأکید کرد:
"اختلالات سالهای اخیر بر اهمیت دوراندیشی و اقدام جمعی تأکید کرده است. ما امیدواریم این گزارش الهامبخش یک دستور کار بلندپروازانه و چند ذینفع باشد - دستور کاری که کارگران، کسبوکارها، دولتها، مربیان و جامعه مدنی را برای پیمایش گذارهای پیچیده پیش رو مجهز کند."
وبینار: روندهای بازاریابی 2025: پایان سئو؟
این به چه معناست؟
ظهور هوش مصنوعی و بازاریابی مبتنی بر دادهها در حال تغییر شکل نقشهای سئو است.
در اینجا آنچه مهم است آمده است:
سئوکاران به اصول اولیه هوش مصنوعی نیاز دارند. درک یادگیری ماشین (ML)، پردازش زبان طبیعی (NLP) و ابزارهای تحلیلی برای مدیریت سیستمهای خودکار و بهینهسازی محتوا ضروری میشود. - در حالی که هوش مصنوعی به ایجاد محتوا کمک میکند، موفقیت به بینش انسانی نیاز دارد. بر داستانسرایی و استراتژی برند که با کاربران ارتباط برقرار میکند و قصد جستجو را برآورده میکند، تمرکز کنید.
- ابزارهای بهتر به معنای دادههای بیشتر است. برندگان کسانی خواهند بود که بتوانند معیارها را به کمپینهای مؤثر تبدیل کنند و بازگشت سرمایه را ثابت کنند.
- دانش حریم خصوصی و حفاظت از دادهها شما را متمایز میکند. انتظار همپوشانی بیشتر با تیمهای امنیتی را داشته باشید.
- سئو دیگر کار انفرادی نیست. موفقیت به معنای همکاری خوب با توسعهدهندگان، تیمهای هوش مصنوعی و مدیران محصول است.
- نتیجه نهایی: ترکیب مهارتهای هوش مصنوعی و تحلیلی با خلاقیت و استراتژی انسانی برای حفظ رقابتپذیری.
- talahost.com